{"id":4243,"date":"2024-12-18T19:44:12","date_gmt":"2024-12-18T19:44:12","guid":{"rendered":"https:\/\/mgrabogadosyauditoresecuador.com\/?p=4243"},"modified":"2024-12-18T19:44:12","modified_gmt":"2024-12-18T19:44:12","slug":"legal-time-incremento-salarial-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mgrabogadosyauditoresecuador.com\/en\/legal-time-incremento-salarial-2025\/","title":{"rendered":"LEGAL TIME &#8211; Incremento Salarial 2025"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">En MGR te mantenemos actualizado y queremos contarte de las \u00faltimas noticias del Poder Ejecutivo, esto es el <strong>Acuerdo Ministerial No. MDT-2024-301<\/strong>, dado el 17 de diciembre de 2024 en la Ciudad de Quito por la&nbsp; ABG. Ivonne Nu\u00f1ez Figueroa. Acomp\u00e1\u00f1anos en este Legal Time y veamos de qu\u00e9 trata:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>\u00bfEn qu\u00e9 consiste el<\/strong> <strong>Acuerdo Ministerial No. MDT-2024-301?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El presente Acuerdo Ministerial, tiene como fin fijar los sueldos y salarios m\u00ednimos sectoriales y a su vez, las tarifas para el sector privado en diferentes comisiones sectoriales.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li> <strong>Entonces, \u00bfCu\u00e1les son\u00a0 los incrementos en los sueldos y salarios sectoriales?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A partir del 01 de enero del 2025, deber\u00e1 aplicarse el incremento porcentual a los sueldos y salarios m\u00ednimos sectoriales y a las tarifas&nbsp; para el sector privado, que constan en las comisiones sectoriales. Este ser\u00e1&nbsp; de <strong>2,174% <\/strong>respecto a los del a\u00f1o 2024.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es importante destacar que, para efectos del pago de sueldos y salarios m\u00ednimos sectoriales y las tarifas en jornada nocturna se aplicar\u00e1 lo establecido en el art\u00edculo 49 del C\u00f3digo del Trabajo. Toma en cuenta que la denominaci\u00f3n del cargo y la actividad que realizan debe ser espec\u00edfica, ya que esta debe constar en el contrato de trabajo y sus actividades se regir\u00e1n entorno a este.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li> <strong>\u00bfQu\u00e9 pasa si mi actividad de trabajo no se encuentra contemplada en las estructuras ocupacionales?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bajo ninguna circunstancia, los sueldos y salarios m\u00ednimos ser\u00e1n inferiores a&nbsp; las establecidas en el Acuerdo Ministerial en cuesti\u00f3n (<strong>MDT-2024-301). <\/strong>Aplica esta misma disposi\u00f3n en caso de existir cargos que no se encuentren contemplados en las estructuras ocupacionales.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>\u00bfQu\u00e9 obligaciones acarrea el Acuerdo Ministerial con los empleadores?<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los empleadores deber\u00e1n realizar una solicitud incluyendo un informe t\u00e9cnico justificativo dirigido a la Direcci\u00f3n de Pol\u00edtia Salarial del Ministerio del Trabajo hasta el <strong>30 DE JUNIO DEL 2025, <\/strong>para que esta entidad analice la inclusi\u00f3n de cargos no ccontemplados en las Comisiones Sectoriales y apruebe respectivamente las actividades que se desarrollar\u00e1n&nbsp; en el a\u00f1o 2025.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Disposiciones<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Finalmente, este Acuerdo Ministerial se\u00f1ala, como <strong>Disposici\u00f3n General<\/strong>, tomar en consideraci\u00f3n el anexo 1 que se adjunta al mismo, referente a los \u201cSalarios M\u00ednimos y Tarifas 2025\u201d; y, como <strong>Disposici\u00f3n Derogatoria<\/strong>, prescindiendo del Acuerdo Ministerial <strong>Nro. MDT-2023-180<\/strong> de 22 de diciembre de 2023 y las dem\u00e1s disposiciones reglamentarias que se opongan al presente Acuerdo Ministerial y&nbsp; por \u00faltimo, en su <strong>Disposici\u00f3n Final, <\/strong>refiriendo que el presente Acuerdo Ministerial entrar\u00e1 en vigencia a&nbsp; partir del 01 de enero del 2025, recordando su obligatoriedad y requisitos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hemos llegado al final de este Legal Time, pero no sin antes agradecerte por acompa\u00f1arnos en esta nutritiva aventura de an\u00e1lisis y actualizaci\u00f3n de nuestra realidad social ante el Ministerio del Trabajo y sus nuevas reformas. Recuerda que estos beneficios son de obligatorio cumplimiento a partir del 01 de enero del 2025, indiferentemente si tu actividad de trabajo consta en las estructuras ocupacionales de trabajo. Y a ti, \u00bfQu\u00e9 te parecen estas nuevas medidas para el sector Laboral?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En MGR-EC estamos para servirte, ya seas empleador o empleado, somos un equipo de vanguardia con personal minuciosamente calificado para realizar las gestiones que dispone este Acuerdo Ministerial de la mejor manera. \u00bfTienes empleados con actividades distintas a las de la estructura ocupacional? \u00a1No dudes en contactarnos!<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Realizado por: Carlos Eduardo Castro Guevara<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En MGR te mantenemos actualizado y queremos contarte de las \u00faltimas noticias del Poder Ejecutivo, esto es el Acuerdo Ministerial No. MDT-2024-301, dado el 17 de diciembre de 2024 en la Ciudad de Quito por la&nbsp; ABG. Ivonne Nu\u00f1ez Figueroa. 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